איך למצוא עבודה בהייטק! 

חשיבותה של תוכנית חיפוש עבודה מסודרת   כל דבר רציני שאנו רוצים לבצע בהצלחה בחיים, דרושה לו תוכנית. לדוגמא, האם היינו ניגשים לבניית בית או תכנון חופשה או ביצוע פיתוח של שבב בלי תוכנית? באותו אופן, אם לא יותר, חיפוש עבודה מוצלח דורש תוכנית טובה! יש הרבה מאוד אנשים שמחפשים עבודה, ולא יכולים להבין מדוע אינם מצליחים בחיפוש. הם אפילו לא עושים אנליזה מסודרת בכדי לבחון ממה זה נובע. פשוט שולחים קורות חיים ומחכים ושולחים ומחכים. וכאשר לאחר הרבה זמן לא מצליחים מאשימים את השוק, את חברות ההשמה ואת המיתון, אבל רק לא את עצמם.   חברים, יש כלל מאוד ידוע לאנשים שמצליחים או רוצים להצליח - רק אנחנו הסיבה להצלחה או לכישלון ורק אנחנו יכולים לפתור את הבעיה ולשפר את המצב. לאחר שהסכמנו על הרעיון הכללי, בואו ונתחיל לפתור את הבעיה כבר עכשיו.   ..(ראה גם סמינרים וידאו מוקלטים בכתובת: http://www.chipdesigncollege.com/?Ln=0&MenuItem=3&SecOn=1 ) המטרה של התוכנית   המטרה העיקרית של התוכנית למציעת עבודה היא לעשות את הכול בצורה טובה ובטוחה יותר בכדי להצליח ולמצוא את העבודה הרצויה. עו"ד דאיל קרנגי אומר שמי שהולך צעד אחר צעד לקראת המטרה ולפי התוכנית סופו שיגיע אליה, ובמקרה הגרוע ביותר יגיע מאוד קרוב.  צריך רק לחשוב ולתכנן את התהליך ואח"כ ולבצעו בהתמדה יום אחר יום.   הדרישות העיקריות מהתוכנית   התוכנית למציאת עבודה צריכה להיות מיושמת בתוכנת EXCEL או דומה לה. התוכנית צריכה לכלול רשימות של כל כלי העזר לחיפוש עבודה כמו רשימת חברות השמה ורשימה של אתרי חיפוש העבודה. התוכנית צריכה לכלול גם תוכנית עבודה מפורטת ברזולוציה של ימים. התוכנית צריכה להיות פשוטה, ברורה וניתנת לביצוע.   מבנה התוכנית שמביאה עבודה   התוכנית תהיה בנויה ב-EXCEL (או דומה) מכמה גיליונות שכל אחד מהם יהיה אחראי על סוג מסוים של מידע הנדרש למציאת עבודה. הנה הרשימה של הגיליונות: -          גיליון 0: רשימה ותיאור של תפקידים שיכולים להיות אופציות בשבילך -          גיליון 1: מצב של מסמכים למציאת עבודה: CV, המלצות, מכתב מלווה ואחרים -          גיליון 2: רשימה של אתרי חיפוש עבודה -          גיליון 3: רשימה של חברות השמה -          גיליון 4: רשימה של אתרי קהילה חברתית בהייטק כמו linkedIn. -          גיליון 5: רשימה של חברות הייטק -          גיליון 6: רשימה של מועדים של ירידי תעסוקה -          גיליון 7: תוכנית התכוננות לראיון עבודה -          גיליון 8:  תוכנית עבודה (גנ''ת) למציעת עבודה   גיליון 0: רשימה של תפקידים ותיאורם שיכולים להיות אופציות בשבילך. גיליון זה אולי לא כל כך ברור, אבל הוא כל כך חשוב למציאת עבודה. בן אדם שמכיר את שוק העבודה והגדרת התפקידים יכול להגדיל את מרווח החיפוש שלו ואת כמות ההזדמנויות פי 3 או פי 4 ביום אחד ולמצוא עבודה תוך שבועיים במקום לחפש חודשים. אתן דוגמה למהנדס שיש לו שנה או שנתיים ניסיון בפיתוח FPGA והוא מחפש עבודה. במידע והוא רוצה לעבוד אך ורק בתחום זה ולא בשום תחום אחר, הוא חייב לחפש בתחום ספציפי זה. אבל בדרך כלל, אנשים מחפשים כך מסיבות אחרות. המהנדסים האלה פשוט לא יודעים מה עוד הם יכולים ומסוגלים לעשות ואפילו להפך, להרוויח יותר ולהתקדם יותר בקריירה. יש עוד מצב כאשר מחפשים עבודה בלי להגדיר בדיוק מה מחפשים. זהו בכלל מצב אבסורדי ובדרך כלל לא יכול להוביל להצלחה מסיבה פשוטה מאוד – לא מוגדר מה זאת הצלחה. בואו ונחזור לאותה דוגמה של מהנדס FPGA ונראה במה הוא יכול לעבוד וכיצד ניתן לקבל את התפקידים האלה. אופציה 1 – הוא יכול לעבוד בנוסף לתפקיד פיתוח FPGA כמהנדס תמיכה ואפליקציות לפיתוח מערכות מבוססות רכיבי FPGA וCPLD. באנגלית זה נקרה FAE  - Field Application Engineer. התפקיד כולל פיתוח, תמיכה ואפילו קצת מתחום המכירות. התפקידים האלה מאוד נדרשים בחברות כמו Eastronics וAVNET.   אופציה 2 - מהנדס FPGA יכול לנסות ולחפש משרה בפיתוח מעגלים אלקטרוניים מודפסים (Board Design). לקחת קורס קצר או ארוך יותר ולנסות. גם מסלול זה יביא לכם אפשרות למקצוע נדרש נוסף. דרך אגב, העולם הולך לכיוון של דרישה בכל המערכות, כך מהנדס הוא טוב ואפקטיבי יותר.   אופציה 3 - לנסות לחפש עבודה בתפקיד פיתוח ASIC. גם כאן נדרשת איזושהי השלמה מקצועית וכן ניסיון ראשוני בכדי למצוא עבודה בתחום. השלמה מקצועית כזאת קיימת ואז סלולה הדרך לפיתוח ASIC שזה התחום הגדול ביותר בפיתוח שבבים וזה אומר שנפתחות הרבה מאוד הזדמנויות נוספות.   אופציה 4 – לעבוד כמהנדס תמיכת לקוחות לחברות שקונות כלי פיתוח FPGA. דוגמא לחברות כאלה:  Mentor Graphics, Synopsys ואחרות.   אופציה 5 - קיימת אפשרות נוספת והיא לעבוד כמהנדס מערכת ואינטגרציה.   תראו עד כמה העולם קל יותר ושופע בהזדמנויות במידה ואנו יודעים יותר. ניתן לראות שעם ידע וגישה נכונה אפשר לפתור כל דבר! בגיליון זה צריך להיות תיאור של כל תפקיד אפשרי שכזה, ולכל תפקיד יש לבנות CV שונה המתאים ספציפית לאותו תפקיד. דוגמאות כאלה יש לרוב. בכדי לקבל עזרה בבניית אופציות האלה אתם מוזמנים לפנות למומחים של חברות  Chip Design HR  ו-Chip Design College.   גיליון 1: מצב המסמכים למציאת עבודה: CV, המלצות, מכתב מלווה ואחרים בגיליון זה אני ממליץ לרשום כל המסמכים שאתם צריכים על מנת למצוא עבודה, כגון: -          ק''ח לכל תפקיד באנגלית ובעברית. -          גיליון ציונים ותעודות -          המלצות ממנחה באקדמיה, ממפקד בצבא, ממנהל בעבודה אחרונה ועבודות קודמות וכן מאנשים שעבדו איתכם בתפקידים מקביליים, המלצות ממרצים של קורסי הכשרה וכן הלאה. -          תיאור קצר של פרויקטים שביצעת ומפרטים טכניים מלאים של אותם פרויקטים. -          דף "אודות" חייב להיות גם ברשימה הזאת. זה קטע קריטי בראיון עבודה – לספר על עצמך טוב ובקצרה. זה חייב להיות מוכן מראש ובדוק היטב, ונדרש לזכור את זה בעל-פה. המנהלים בכ-70% מהמקרים מחליטים אם אתם בחוץ או בפנים כבר בשלב הזה.... -            גיליון 2: רשימה של אתרי חיפוש עבודה ישנם הרבה אתרים בישראל. חשוב להתמקד ולא לבזבז זמן ומאמצים לחינם. כדאי לעבוד עם אתרי חיפוש עבודה ובמיוחד זה משמעותי לאנשים עם מעט ניסיון. ההסבר לכך הוא שמהנדס עם מעט ניסיון ישלח למשרות שונות CV שונה. חשוב לעשות את זה באופן ממוקד ובעצמכם לשלוח לתפקיד הרלוונטי. תבחרו לכם 3-4 אתרים שנראים לכם הכי טובים ותעבדו רק איתם. כיצד ניתן לבחור את האתרים האלה? אתר צריך להיות ברור, ידוע, משרות מחולקות באופן איכותי לפי קטגוריות וכמובן שהאתר כולל משרות רלוונטיות לכם. אתם יכולים להיעזר ולבדוק ב-http://www.google.com/trends   את מידת הפופולאריות של אתר חיפוש עבודה זה או אחר.   גיליון 3: רשימה של חברות השמה תבחרו לכם גם פה 3-4 חברות השמה הידועות ביותר, גדולות ואיכותיות. במקרה שלנו להייטק. בכדי לבחור תבדקו ב- GOOGLE, תשאלו חברים.  מאוד חשוב לבדוק את החברה באופן אישי. כדאי להתקשר ולספר על המצב והרצונות שלכם ולשאול כיצד הם יכולים לעזור. תשאלו עם אפשר להגיע ולהתייעץ במקרה שלכם וכיצד הם ממליצים לכם לחפש עבודה. מהיחס והעזרה שתקבלו תבינו מייד עם מי כדאי לעבוד ועם מי לא.   גיליון 4: רשימה של אתרי קהילה חברתית בהייטק כמו linkedIn. האתרים הללו גם הם מאוד חשובים. דרך אתרים האלה אתם בונים רשת חברתית, נכנסים לקבוצות שונות המאגדות  אנשים לפי מקצוע ואחרים. לדוגמא, האתר LINKEDIN. זה אתר בינלאומי שאפשר לבנות בו פרופיל מקצועי מאוד מפורט ואז מגייסים שונים יוכלו לראות אותך ולהציע לך עבודה. מומלץ להיכנס ולהירשם לכל הקבוצות הרלוונטיות כמו קבוצת הייטק בישראל, semiconductor Israeli Forum ואחרות. תמצא שם חברים מהעבודה או מהלימודים – תתחיל לבנות רשת משלך ולהשתמש בקשרים האלה לקידום הקריירה. תוכל שם למצוא כנראה גם את המראיין שלך וללמוד עליו קצת, תוכל ללמוד למי מקושרים האנשים שאתה מכיר, וכן ניתן גם לפרסם שם שאתם מחפשים עבודה ולתאר את המקצוענות שלכם.   גיליון 5: רשימה של חברות הייטק חשוב מאוד לבנות גם את הגיליון הזה. בהרבה מקרים טוב מאוד לראות את התיאור המדויק של המשרה ולהיות ברור ככל האפשר ב-CV ולשלוח ישירות לחברה שמגייסת ממש. בכדי לקבל רשימה כזאת ניתן להיעזר במנועי חיפוש כמו GOOGLE ובאתר matimop.org.il .   גיליון 6: רשימה של מועדים של ירידי תעסוקה חברים יקרים בגיליון הזה אתם צריכים לרשום היכן ומתי יש ירידי תעסוקה. מומלץ להכין את זה פעם אחת ואח"כ להשתמש בזה הלאה. בדרך כלל הירידים מתרחשים באוניברסיטאות ומכללות. לכן זה קל למצוא ולברר את הפרטים.   גיליון 7: רשימה של חברים ואנשים אחרים שיכולים לעזור במציעת עבודה. אתם יודעים עד כמה טוב עובד הרעיון – חבר מביא חבר. אל תפספסו את ההזדמנות הזאת. תשבו ותחשבו טוב על כל החברים מהלימודים, מהצבא, מבית הספר ותרשמו אותם בגיליון זה. בתוכנית העבודה למציאת עבודה אתם תלמדו כיצד הם יכולים לעזור לכם.    גיליון 8: תוכנית התכוננות לראיון עבודה כאן אתם רושמים את כל מה שאתם צריכים בכדי להתכונן היטב לראיון עבודה. לדוגמא – ספרים, שאלות לקראת הראיון וכן דברים נוספים שיכולים לסייע לכם להתכונן לראיון עבודה ולעבור אותו בהצלחה.   גיליון 9: תוכנית עבודה (גנ''ט) למציעת עבודה זה הגיליון החשוב ביותר - זוהי תוכנית העבודה עצמה. חשוב מאוד לעבוד איתה לפחות פעם ביומיים. מומלץ לבדוק התקדמות, לעשות אנליזה ובעקבותיה תיקונים אם צריך. בואו ונבחן את הדוגמה לתוכנית המומלצת למציאת עבודה.

1. שבוע 1 – ללמוד על משרות רלוונטיות ולמצוא את הגדרתן.  אח"כ לכתוב אותן בגיליון המתאים. ללמוד ולנתח מה נדרש יותר, להתייעץ עם חברים ואנשים שיש להם יותר ניסיון בהייטק.
2. שבוע 2 – לבנות כל ה-CV באנגלית ובעברית לכל משרה הנדרשת כפי שהגדרתם בגיליון 0. להכין את כל החומר לקראת ראיונות העבודה. לבקש המלצות מכל האנשים שהגדרנו אותם בגיליון המתאים.
3. שבוע 3 – למלא את הגיליונות עם אתרי חיפוש עבודה, חברות השמה ואתרי קהילות חברתיות בהייטק וכמו כן להירשם שם. לשלוח CV לפי הגדרת משרה לאתרים וחברות מרשימות.
4. שבוע 4 -  להתחיל להיכנס לכל האתרים של חברות ההייטק מהרשימה ולבדוק משרות פתוחות ורלוונטיות. לשלוח CV לפי משרה ישירות לאתר. במקביל להתקשר לכל החברים ולשאול באם הם יכולים לעזור לכם בנושא, ובעזרתם להעביר CV למנהלים שלהם.
5. שבוע 5 – משבוע זה צריך לבדוק סטאטוס בכל פעילות:

-          להתקשר לחברות השמה ולשאול אם יש חדש. -          לשאול חברים אם יש התקדמות. -          להיכנס לאתרי חיפוש עבודה ולבדוק משרות חדשות. -          לבדוק מתי מתקיים יריד התעסוקה הבא -          להמשיך לבדוק באתרים של חברות הייטק -          להמשיך להתכונן לראיונות עבודה לפי תוכנית של "התכוננות לראיון עבודה".

1. פעם בשבועיים חשוב לעשות אנליזה של ההתקדמות, ואם יש צורך לשנות ולשפר את התוכנית.

  לעזרה בחיפוש עבודה הרשם כאן: http://www.chipdesigncollege.com/minisites/005/?course=3   לעזרה בהכנה לראיון עבודה טכני בהייטק  הרשם כאן: http://www.chipdesigncollege.com/minisites/005/?course=0 ולבסוף..   מאמר זה נכתב מסיבה פשוטה מאוד. אנו רואים מאות מהנדסים שיכולים להסתדר ולעבוד הרבה יותר טוב, אבל לא יודעים איך לעשות את זה. מהיום, זה ישתנה. חברים יקרים פשוט תכתבו את התוכנית כפי שהוצגה, תתחילו לבצע אותה בקפידה, ותגלו מהר מאוד כיצד היא מובילה אתכם לתוצאות חיוביות. מהיום רק עצלן לא יוכל למצוא עבודה.  בדבר שאלות נוספות או צורך בהתייעצות נוספת נא לפנות אלינו באמייל או בטלפון ואנו נשמח לעזור לכם. אנו גם שמחים להזמין אתכם לבקר בימים הפתוחים שלנו ולקבל עזרה נוספת בכל הנושאים הקשורים לחיפוש עבודה וקידום הקריירה בענף ההייטק. Chip Design College מאחלים לכם הצלחה מרבית במציאת העבודה שחלמתם עליה.   אלכסיי מולצ'נוב, מנכ''ל של Chip Design College EX VLSI Department Manager, M-Systems))  להתקשרות:
03-5750150